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Moderne Personalgewinnung: Wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren

Alles dreht sich bei Ihnen um diese Begriffe: Demografischer Wandel, „War of talents“, Generation Y? Sie sehen darin echte Herausforderungen für Ihre Personalgewinnung? Das teilen Sie mit den meisten Unternehmen quer durch alle Branchen. Sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, bedeutet heute, selbst zum Bewerber zu werden und potenzielle Fachkräfte zu umwerben.

Maßgeschneiderte Auswahlverfahren für zukünftige Mitarbeiter

Entsprechend dieser Entwicklung müssen Auswahlverfahren auf ihre Tauglichkeit geprüft und angepasst werden. Das klassische Assessmentcenter hat ausgedient, produziert es doch unserer Meinung nach nur Experten im Bestehen von Assessmentcentern – statt ideale Job-Kandidaten.

Die InWork Akademie entwickelt gemeinsam mit Ihnen zukunftsfähige Auswahlverfahren, die Ihnen ermöglichen, geeignete Bewerber bereits vor Einstellungsbeginn richtig kennen und schätzen zu lernen. Sie sparen sich damit wertvolle Zeit und Geld, denn Sie vermeiden hohe Kosten für Fehleinstellungen.

Employer Branding für Ihr Unternehmen

Ein weiterer wichtiger Aspekt für uns ist die Wirkung von Bewerbergesprächen und die Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Rahmen von Recruiting-Maßnahmen. Welche Wirkung wollen Sie erzielen? Unabhängig davon, ob es zu einer Einstellung kommt – wir wollen, dass „man darüber spricht“. Lassen Sie uns daher über Ihr Employer Branding sprechen.

 

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